Курс «Организационная конфликтология»
Притча
Почему умирают успешные Организации?
...Скачущий по дороге всадник спрашивает крестьянина:
«Как проехать в ближайший город?»
«Вы двигаетесь не в самом лучшем направлении», отвечает крестьянин.
«Ничего: у меня запас еды на много дней» - подумал всадник и поскакал дальше.
Иногда, чем лучше у вас конь и чем больше запас провианта, Тем дальше вы от цели.
Постоянные изменения - главное условие процветания каждой организации, каждой системы и каждого человека...
Если мы не изменяемся, то повторяем вчерашний день. Тот кто повторяет вчерашний день, теряет шансы на успех, но и избегает ошибок. Изменения это всегда риск. Мы предлагаем Вам тренинг, который даст вам необходимые знания для уменьшения неизбежного риска изменений в вашей профессиональной деятельности, в вашем бизнесе.
Тренинг состоит из трех блоков:
1. Процесс изменения в организации.
- Три стадии развития организации.
- Кризисы.
- Роль конфликта в процессе развития.
- Управление эмоциями.
2. Карьерный рост, управление изменениями.
- Анализ конфликта.
- Успешное поведение в конфликте.
- Инструменты, помогающие конструктивно справится с изменениями.
3. Стратегия и тактика изменений.
- Анализ факторов определяющих необходимость изменений.
- Определение своего места в процессе изменений и на новом этапе развития организации.
- Организационные расстановки по методу Гунхарда Вебера.
Организационные вопросы.
- Тренинг проводится при наборе группы по расписанию.
-
Курс проходит два дня:
суббота и воскресенье (с 10 до 20).
Адрес места проведения психологических курсов и тренингов и схему проезда для вы можете уточнить в разделах:
