Курс «Организационная конфликтология»

Почему умирают успешные Организации?

...Скачущий по дороге всадник спрашивает крестьянина:
«Как проехать в ближайший город?»
«Вы двигаетесь не в самом лучшем направлении», - отвечает крестьянин.
«Ничего: у меня запас еды на много дней» - подумал всадник и поскакал дальше.

Иногда, чем лучше у вас конь и чем больше запас провианта, Тем дальше вы от цели.
Притча


Тренинг Организационная Конфликтология. Рисунок. Центр Социум.

Постоянные изменения - главное условие процветания каждой организации, каждой системы и каждого человека...

Тренинг состоит из трех блоков:


1. Процесс изменения в организации.

  • Три стадии развития организации.
  • Кризисы.
  • Роль конфликта в процессе развития.
  • Управление эмоциями.

2. Карьерный рост, управление изменениями.

  • Анализ конфликта.
  • Успешное поведение в конфликте.
  • Инструменты, помогающие конструктивно справится с изменениями.

3. Стратегия и тактика изменений.

  • Анализ факторов определяющих необходимость изменений.
  • Определение своего места в процессе изменений и на новом этапе развития организации.
  • Организационные расстановки по методу Гунхарда Вебера.

Если мы не изменяемся, то повторяем вчерашний день. Тот кто повторяет вчерашний день, теряет шансы на успех, но и избегает ошибок. Изменения это всегда риск. Мы предлагаем Вам тренинг, который даст вам необходимые знания для уменьшения неизбежного риска изменений в вашей профессиональной деятельности, в вашем бизнесе.



Орг.Вопросы. Рисунок. Центр Социум

Орг.Вопросы.

Курс проходит два с половиной дня:
пятница (с 19 до 22), суббота (с 11 до 21) и воскресенье (с 11 до 18).

Адрес места проведения психологических курсов и тренингов в Москве и схему проезда вы можете уточнить в разделе Расписание.

Заявка на Тренинг. Рисунок. Центр Социум

Подать заявку на Тренинг в Москве
Организационная конфликтология

* - Обязательное поле
*Ваше Имя:
*Телефон:
E-Mail:
*Тренинг:
Политику конфиденциальности
принимаю



Мы обязательно с Вами свяжемся!